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人員整理に関する要件とは

当社は中小企業です。未だ業績が回復しない為、人員削減の必要性を感じています。できる限りトラブルにならないよう心がける点はありませんか?

 

人員削減の方法として退職勧奨することも一つの手段です。その場合は対象者に以下の点を心がけると良いでしょう。

  1. ①人員を削減しなくてはならない理由を十分に説明すること。
  2. ②人員削減の対象者とした理由をわかり易く説明すること。
  3. ③面談の回数を重ねてでも理解してもらうこと。
  4. ④再就職の支援や退職金の割増し等、様々な条件を提示すること。

以上、会社として大きなトラブルが発生しないようにも、できる限り様々な施策を検討したうえで実施すべきでしょう。

【事例作成日】2014年7月2日

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